Se comprendre
ça change tout !
La méthode OPR® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement de chacun
et permet d’agir sur les comportements.
Ils font confiance à la Méthode OPR
Ceci n’est pas un test,
mais une méthode.
Créée en France en 1989, la méthode OPR® est une méthode qui caractérise le mode de fonctionnement des individus. Elle ne se limite pas à quelques traits de personnalité mais améliore durablement la compréhension que nous avons de nous-même, des autres et de comment améliorer nos relations.
La méthode dont vous avez besoin au quotidien
La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services ou sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur son capital humain. Il s’agit de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien-être et l’efficacité.
Rendre la COMMUNICATION plus efficace
Dans votre vie professionnelle ou privée, comprendre les comportements de chacun permet de mieux communiquer.
Améliorer nos talents de NEGOCIATION
La méthode OPR affute notre observation pour détecter le style d’achat et/ou de vente de notre interlocuteur ainsi que les arguments auxquels ils sont sensibles.
MANAGER dans les meilleures conditions
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La méthode OPR®
en résumé
La Méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel)
vous aide à mieux comprendre vos comportements et ceux des autres
en s’appuyant sur le décodage de mots choisis
et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau.
1 - Questionnaire
2 - Profil
3 - Restitution
4 - La suite
Révélez votre potentiel
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Développer le sens de l'Humain
Pour développer la confiance, travailler dans le respect des différences, rechercher les complémentarités, révéler les talents, créer autour de soi les conditions de la motivation des personnes qui nous entourent. Nous sommes partie prenante du changement
Installer une vraie culture manageriale
Emmener vos équipes sur des projets innovants, favoriser le développement de chacun, planifier et organiser le travail de chaque collaborateur en tenant compte de ses motivations et démotivations, rendre plus efficientes et plus efficaces vos équipes, développer la dynamique collective.
Travailler durablement la cohésion d'équipe
Pour obtenir le meilleur des équipes, souder les personnes entre elles, prévenir les conflits, favoriser les échanges francs, honnête et une communication directe. La confiance modifie les comportements qui modifient la performance de chacun des collaborateurs.
Recruter aussi pour les comportements
Pour recruter des personnes autonomes et entreprenantes, faciliter l’intégration d’une ou de plusieurs collaborateurs, sécuriser le processus de recrutement et d’intégration, mettre la bonne personne à la bonne place.
Améliorer votre efficacité commerciale
Pour identifier et anticiper sur les besoins de vos clients, avoir une meilleure compréhension du comportement des clients/acheteurs, fidéliser vos clientsIl est essentiel d’abord de comprendre pour convaincre
Faire face à l'inconnu et aux aléas
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Pourquoi vous avez besoin d’Optimiser votre Potentiel Relationnel
Tout est relation, tout est communication. La méthode OPR® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité les forces et faiblesses de sa communication et les effets sur sa relation avec les autres.
Comprendre nos propres réactions et motivations
Anticiper les comportements et s'y adapter
Gagner en sérénité et donc en efficacité
d'expérience
Profils possibles
utilisateurs
La méthode OPR
change la vie des entreprises
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Brandon Waller
Alors, prêts à passer un cap dans votre relation aux autres ?
Nos équipes répondent
à toutes vos questions
La Méthode OPR est un produit de VAKOM France
