par Guillaume LAINÉ | 20/11/2019 | Culture d'entreprise, Transformation digitale, Vidéos
A cause des difficultés de recrutement et de turnover, réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs est aujourd’hui un véritable enjeu pour le management et les ressources humaines. Et parce que l’on a qu’une seule occasion de faire une première bonne...
par Guillaume LAINÉ | 01/10/2019 | Transformation digitale, Vidéos
Vous en avez déjà certainement entendu parler comme des compétences d’avenir, mais savez-vous donner une définition des soft skills et surtout, à quoi elles servent au quotidien ? Soft skills : définition La première difficulté c’est qu’il n’en existe pas...
par Guillaume LAINÉ | 22/05/2019 | Culture d'entreprise, Transformation digitale
Alerte ! On signale la disparition des frontières entre votre vie privée et votre vie professionnelle. Mais connaissez-vous la définition du blurring et êtes-vous : victime, complice, ou coupable ? C’était il y a 100 ans !Le 23 avril 1919, le Sénat français votait la...
par Guillaume LAINÉ | 18/03/2019 | Bonnes pratiques, Culture d'entreprise, Transformation digitale
Le grand moment est venu : vous devez choisir un manager. Qu’il s’agisse d’une création de poste ou d’une réorganisation de votre organigramme, sans vouloir vous mettre la pression… vous ne devez pas vous tromper dans le choix de « l’élu » ! La sélection de votre...
par Guillaume LAINÉ | 14/02/2019 | Bonnes pratiques, Transformation digitale, Vidéos
Vous vous posez des questions sur le management Agile ? Est-ce que ces méthodes à la mode depuis plusieurs années sont faites pour vous et surtout quels bénéfices pourriez-vous en tirer ? Un spécialiste vous répond ! Le management agile ça bouscule, tout le monde ne...
par Guillaume LAINÉ | 08/01/2019 | Bonnes pratiques, Transformation digitale
Les PME doivent-elle avoir une stratégie marque employeur ? Quand les grands groupes soignent leur marque employeur à l’aide de budgets quasi-illimités, qu’ils investissent pour mettre en place les meilleurs évènements, réorganiser la structure pour avoir les plus...
